Обучение по охране труда: группы, программы, периодичность — полный разбор

Обучение по охране труда — это не просто формальность, а обязательное требование законодательства. С 1 сентября 2022 года в России действует новый порядок, установленный Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Многие работодатели до сих пор путаются в группах, программах и сроках повторного обучения. В этой статье — полный разбор: кто, как и с какой периодичностью должен проходить обучение и проверку знаний, и что грозит за нарушения.

Законодательная база

Обучение и проверка знаний требований охраны труда регулируются:

• Трудовым кодексом РФ (ст. 214, 219);

• Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 — основной документ, определяющий порядок обучения;

• ГОСТ 12.0.004-2015 — в части методологии.

Согласно новым правилам, обучение делится на несколько видов: инструктажи, обучение по программам А, Б, В, а также обучение по применению СИЗ и оказанию первой помощи.

Программы обучения: полный перечень

Программа А — общие вопросы охраны труда

Предназначена для:

• руководителей и специалистов;

• членов комиссий по охране труда;

• всех работников организации (в части базовых требований).

Объём — не менее 16 часов. Периодичность — не реже 1 раза в 3 года.

Программа Б — безопасные методы и приёмы выполнения работ

Ориентирована на работников, непосредственно связанных с вредными или опасными факторами:

• рабочие специальности;

• инженерно-технический персонал, работающий во вредных условиях;

• лица, выполняющие работы повышенной опасности.

Объём — не менее 16 часов. Периодичность — не реже 1 раза в 3 года.

Программа В — безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности

Для работников, выполняющих работы, включённые в перечень повышенной опасности (работы на высоте, в замкнутых пространствах, с электроустановками и т.д.).

Объём и периодичность определяются характером работ. Проверка знаний — ежегодно.

Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Обязательно для работников, которым выдаются средства индивидуальной защиты. В рамках курса изучаются:

• правила подбора и применения СИЗ;

• способы проверки исправности;

• ограничения и особенности эксплуатации.

Периодичность — не реже 1 раза в 3 года. Для работников, выполняющих работы повышенной опасности, может устанавливаться более частая периодичность (ежегодно) — по решению работодателя.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим

Обязательно для всех категорий работников. Программа включает:

• алгоритм действий при обнаружении пострадавшего;

• сердечно-лёгочную реанимацию;

• остановку кровотечений;

• помощь при травмах, ожогах, отравлениях.

Периодичность:

• для большинства работников — не реже 1 раза в 3 года;

• для работников, выполняющих работы повышенной опасности, и лиц, обязанных оказывать первую помощь по закону, — не реже 1 раза в год.

Инструктажи

Проводятся:

• вводный — при приёме на работу;

• первичный — на рабочем месте;

• повторный — не реже 1 раза в 6 месяцев;

• внеплановый — при изменении условий, новых рисках, авариях;

• целевой — перед выполнением разовых работ.

Инструктажи не заменяют обучение по программам А, Б, В, СИЗ и первой помощи.

Периодичность: подробная таблица

Форматы обучения: очно или дистанционно

Новый порядок допускает обучение по охране труда дистанционно с использованием электронных платформ. Это удобно для иногородних и распределённых команд. Обязательное условие — фиксация факта прохождения и итоговая проверка знаний.

Проверка знаний может проводиться:

• комиссией работодателя (если есть обученные члены);

• учебным центром (при аутсорсинге);

• в форме тестирования с протоколом.

Штрафы за отсутствие обучения по охране труда

Нарушение порядка обучения — одно из самых частых оснований для привлечения к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ:

• для должностных лиц — штраф от 15 000 до 25 000 рублей;

• для юридических лиц — штраф от 110 000 до 130 000 рублей (на практике cуммируется за каждого работника не прошедшего обучение и проверку знаний по ОТ в установленном порядке).

Если не проведено обучение для работников, занятых во вредных условиях, санкции могут быть выше. При повторном нарушении — до 200 000 рублей и дисквалификация должностных лиц.

Что выбрать: самостоятельное обучение или подряд

Самостоятельная организация обучения требует:

• наличия обученных членов комиссии;

• разработки программ;

• ведения реестра обученных;

• постоянного мониторинга изменений законодательства.

Поэтому большинство компаний выбирают заказать обучение по охране труда в специализированном учебном центре. Это гарантирует:

• соответствие программ требованиям ПП РФ № 2464;

• выдачу удостоверений и протоколов установленного образца;

• внесение сведений в реестр Минтруда;

• дистанционный формат без отрыва от работы.

Почему лучше заказать обучение по ОТ 

Мы проводим обучение по охране труда для организаций любого масштаба:

• программы А, Б, В;

• обучение по применению СИЗ;

• обучение по оказанию первой помощи;

• подготовка членов комиссий;

• организация инструктажей;

• стажировка на рабочем месте (методическое сопровождение);

• полный пакет документов и регистрация в реестре.

Заказать обучение по охране труда у нас — значит закрыть все обязательные требования и избежать штрафов. Стоимость — от 1200 рублей за одного работника.

Оставьте заявку прямо сейчас — мы подготовим коммерческое предложение в течение 1 часа.