Какие документы по ГО и ЧС должны быть в организации

Основные документы по вопросам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям в организациях РФ

Гражданская оборона (ГО) и защита от чрезвычайных ситуаций (ЧС) являются важными аспектами деятельности любой организации на территории Российской Федерации. Обеспечение безопасности работников и сохранение имущества требуют наличия определенных документов, которые регламентируют действия в случае возникновения различных угроз. В данной статье рассмотрим ключевые документы ГО и ЧС в организации, которые обязаны быть в каждой организации.

1. План действий при ЧС (действует на 5 лет)

Организации обязаны разрабатывать и утверждать план действий при чрезвычайных ситуациях на срок не менее пяти лет. Этот документ должен включать:

• Оценку возможных рисков и угроз, связанных с деятельностью организации.

• Меры по предупреждению и минимизации последствий ЧС.

• Порядок взаимодействия с местными органами власти и службой МЧС.

• Алгоритм действий сотрудников в случае возникновения ЧС.

План должен быть согласован с территориальными органами МЧС или администрацией в зависимости от местоположения организации. Это согласование обеспечивает соответствие плана действующим нормам и требованиям безопасности.

2. План основных мероприятий по вопросам ГО, ЧС и ПБ на 2025 год

Каждый год организация должна разрабатывать план основных мероприятий по вопросам ГО, ЧС и пожарной безопасности (ПБ). Этот план включает в себя:

• Проведение учений и тренировок для сотрудников.

• Обновление оборудования и средств защиты.

• Проведение анализов и оценок состояния безопасности.

• Мероприятия по обучению персонала.

Данный план также подлежит согласованию с местной администрацией, что позволяет учитывать особенности региона и специфики деятельности организации.

3. Комплект приказов, журналов, положений по вопросам ГО и ЧС

Для эффективного управления вопросами ГО и ЧС организациям необходимо наличие следующих документов:

• Приказы: внутренние документы, регламентирующие порядок действий сотрудников в различных ситуациях. Приказы могут касаться назначения ответственных лиц, утверждения планов и мероприятий, а также других важных аспектов обеспечения безопасности.

  
• Журналы: ведение журналов учета мероприятий по ГО и ЧС является обязательным. К ним относятся журналы регистрации инструктажей, тренировок, проверок состояния безопасности, а также журналы учета аварийных ситуаций.

• Положения: документы, регламентирующие порядок работы с вопросами ГО и ЧС в организации. Они могут включать положения о создании комиссий по чрезвычайным ситуациям, правила внутреннего распорядка по безопасности, а также инструкции для сотрудников.

Создание такого комплекта документов по ГО и ЧС, а также поддержание и корректировка, требует значительных затрат времени и ресурсов, для этого в организации должен быть работник, уполномоченный по вопросам ГО и ЧС. В случае отсутствия такого работника, обязанности выполняются руководителем организации лично. Одним из вариантов решения вопросов по ГО и ЧС в организациях является привлечение сторонней, специализированной по ГО и ЧС организации.

4. Обучение по ГО и ЧС

Обучение руководителей организаций и уполномоченных по вопросам ГО и ЧС является важной частью подготовки к действиям в условиях ЧС. Для этого необходимо пройти курс повышения квалификации в специализированном учебном центре. Обучение включает:

• Изучение законодательства в области ГО и ЧС.

• Ознакомление с методами оценки рисков и угроз.

• Практические занятия по действиям в случае возникновения различных чрезвычайных ситуаций.

Квалифицированные специалисты помогут не только получить необходимые знания, но и научат правильно реагировать на ситуации, что значительно повысит уровень безопасности на предприятии.


Наличие документов по вопросам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям является обязательным для всех организаций на территории РФ. Разработка плана действий при ЧС, ежегодного плана мероприятий, комплекта приказов и журналов, а также обучение сотрудников — это основные шаги к созданию безопасной рабочей среды, а также отсутствию штрафных санкций со стороны надзорных органов (МЧС).