Комплексное сопровождение проектов в области охраны труда, пожарной безопасности, антитеррористической защищенности, ГО и ЧС, Экологии и промышленной безопасности.
Кто должен делать паспорт безопасности торгового объекта
Как распределить ответственность за разработку паспорта безопасности объекта между собственником и арендатором объекта.
Какие документы по ГО и ЧС должны быть в организации
Обзор основных документов в области ГО и ЧС, которые должны быть разработаны в каждой организации и проверяются при ...
Штраф за отсутствие должности специалиста по охране труда
Согласно требований законодательства в сфере охраны труда в РФ, при фактическом отсутствии в организации службы охраны труда и (или) штатного специалиста по охране труда их функции выполняют:|
Руководитель лично (работодатель) (генеральный директор, ИП, и т.д.) |
Только в организациях, численностью менее 50 человек. При этом обязательным условием является наличие удостоверения ( и протокола проверки знаний) о проверке знаний требований охраны труда в учебном центре имеющем соответствующие лицензии |
|
Уполномоченный работодателем работник
|
|
| Сторонняя организация или специалист, привлекаемые по гражданско-правовому договору. |
Только в организациях, численностью менее 50 человек. При этом организация должна быть аккредитована и состоять в реестре организаций имеющих право осуществлять функции отдела по охране труда. Специалист по охране труда должен иметь профильное образование, либо прошедший профессиональную переподготовку по охране труда.
|
В случае если в организации, число сотрудников которой превышает 50 человек, не создана служба охраны труда или не введена должность специалиста по охране труда, это наказывается штрафом от 50 000 до 80 000 рублей.
Судебная и надзорная практика показывает неизменную постоянность следованию данного принципа при проведении проверок органами государственного контроля.
Для того, чтобы избежать возможных негативных последствий (при отсутствии в штатном расписании организации должности специалиста по охране труда), необходимо заблаговременно продумать вопрос организации охраны труда в организации, а также решить вопрос распределения ответственности и обязанностей в области охраны труда среди соответствующих должностных лиц (персонала) в организации.
Грамотный и оптимальный подход при осуществлении аналитики охраны труда, при осуществлении любых производственных процессов в которых занят персонал организации - залог благополучного и безопасного "климата" осуществления производственных и (или) рабочих процессов, снижения вероятности травматизма, повышения ответственности руководителей и работников в области охраны труда и соблюдения безопасных методов и приемов выполнения работ.
